現金無償支援者お金を支援してくれる人はパパ活アプリがあえばいつでも探せる
俺、会社で面接担当もしてるんだけど、現金無償支援者のつもりで面接してるよ。
俺の金じゃないけど、会社の金を扱ってるわけじゃん。
給料発生するわけだし。
誰を雇うか、誰に金を出すか、出したいか・・・利益追求を最優先にするわけだけど、最終的には現金無償支援者のつもりになって相手を見たほうが、採用した後上手くいくの。
その人のスペックより、人間性が大事ってことだよね。
現金無償支援者として「この人にいくらだったら援助したいか」ってこと考えて、採用基準決めてる。
例えば、「10万援助してください」って言われると、ちょっと痛い出費じゃん。
だけど、相手によっては「いたしかたない」という気持ちになることもある。
相手によっては「この人に10万出したら、面白いことになりそう」って予感がすることもある。
「この人に10万出しても、喜んでもらえなさそう」とか「無駄に使われそう」って不安になる人もいるし。
昔は、出身大学とか経歴、資格とか社会人としてのマナーとか、まぁ、そういう普通の面接してたんだよ。
だけど、入社してもらっても、すぐ辞めてしまったり、社内で上手く溶け込めない人もいたし・・・
「誰が何考えて採用してんだよ！」って陰口言われてるの聞いちゃったことがあってさ。
それで、自分なりの採用基準について色々考えたんだ。
思いついたのが、現金無償支援者の目線で面接するってことだったの。
自分の金だと思って相手を見ると、おのずと「お金出したくなる人」と「お金出したくない人」に簡単にわけることができるんだよね。
無償で支援してくれる人
お金を恵んでくれる人[メールボックス]
- MOBI-PAGE -